关于绩效工资说法错误的是（ ）。

【名词&注释】

高质量(high quality)、方案设计、忠诚度(loyalty)、组织变革(organizational change)、发展潜力、工资制度(wage system)、预防性(preventive)、有利于(beneficial to)、消除矛盾、鼓舞士气

[单选题]关于绩效工资说法错误的是（ ）。

A. 佣金制不属于绩教工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性

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学习资料：

[单选题]心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。

A. 智力水平和个性差异
B. 智力水平和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

A. 目标和要求
B. 指标和要求
C. 目标和内容
D. 指标和内容

[单选题]时间定额和产量定额的关系（ ）。

A. 正比关系
B. 反比关系
C. 固定系数
D. 无法确定

[单选题]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于^{(beneficial to)}（ ）

A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结,消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工,鼓舞士气

[多选题]（ ）工资制度属于团队工资制。

A. 核心团队
B. 项目团队
C. 平行团队
D. 流程团队
E. 虚拟团队

[多选题]等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

A. 全面激励策略
B. 组织变革策略
C. 负向激励策略
D. 人事调整策略
E. 正向激励策略

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