测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、主要内容(main contents)、行政相对人(administrative counterpart)、劳动合同(labor contract)、企业职工(enterprise staff)、行政机关(administrative organ)、用人单位(employing unit)、工资总额(gross payroll)、权利义务关系(jural relations)、省时省力(less labor and time)

[单选题]测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应

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学习资料：

[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A. 技能培训
B. 知识传授培训(本资料由安通学校提供)
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训

[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。

A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位^{(employing unit)}都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。

A. 如果员工数量较多则省时省力^{(less labor and time)}
B. 在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C. 使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D. 根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。

A. 体制障碍
B. 市场缺陷
C. 诚信障碍
D. 经济滞后
E. 信息障碍

[单选题]（ ）不是培训后评估的主要内容。

A. 培训计划评估
B. 培训目标达成情况评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训工作者的工作绩效评估

[多选题]合理的工资总额^{(gross payroll)}可以用（ ）的方法来推算。

A. 工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 损益表
D. 资产负债
E. 工资总额^{(gross payroll)}与销售额

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