人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

【名词&注释】

教学内容(teaching content)、主要内容(main contents)、现实生活(real life)、职业生涯(career)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、劳动法律法规、人力资源管理工作(human resources management work)、交流信息(exchange information)、严肃认真

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法

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学习资料：

[多选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作^{(human resources management work)}时，法律法规的参考顺序为（ ）

A. 企业规章制度
B. 地方法律法规
C. 劳动法
D. 职业守则 E. 保障

[单选题]以下说法不正确的是（ ）。

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

[单选题]在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

A. 密切注意应聘人员的行为和反应
B. 在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C. 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D. 在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( )．

A. 教学工具的使用培训
B. 授课技巧培训
C. 教学风度的展现培训
D. 教学内容培训

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