人力资源师2022知识点汇总每日一练(08月31日)

1. [单选题]不同测试的成绩可以互为补充^{(complement each other)}的人员录用策略是（ ）。

A. 补偿式
B. 多重式淘汰
C. 结合式
D. 领导决定式

2. [多选题]培训效果正式评估的优点包括（ ）。

A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力^{(forcibility)}
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对

3. [单选题]在劳动经济学的^(economics)研究方法中，（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A. 观察研究方法
B. 实证研究方法
C. 对比研究方法
D. 规范研究方法

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