吴某、周某从2008年起就在某食品有限公司上班,吴某打扫清洁,周某

【名词&注释】

人民法院(people court)、行政复议(administrative reconsideration)、强制执行(enforcement)、合同期限(contract period)、下岗工人(layoff workers)、明知故犯(violate knowingly andwillfully)、公司规章制度、劳动合同期、明确规定(clearly stipulated)、拒不执行

[多选题]吴某、周某从2008年起就在某食品有限公司上班,吴某打扫清洁,周某负责礼仪接待。但只有周某与公司签订了书面劳动合同,合同期限至2012年12月31日。2012年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到公司上班了。她们不服,但公司经理认为:(1)公司与吴某未签订书面劳动合同,双方之间属于劳务关系,可随时终止;(2)公司规章制度早已明确规定^{(clearly stipulated)},礼仪接待人员在劳动合同期间不得怀孕,周某明知故犯,严重违规,公司有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期,也该自动终止。对此,下列说法正确的是

A. 该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系
B. 该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法
C. 周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到
D. 该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资

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[单选题]某市政府依王某申请，作出行政复议决定，撤销市房产局对王某房屋的错误登记，并责令市房产局在一定期限内重新登记。市房产局拒不执行申请行政复议决定，王某有权采取下列哪一种措施?( )

A. 要求市政府责令市房产局限期履行
B. 请市政府强制执行
C. 申请人民法院强制执行
D. 对市房产局不作为再次申请行政复议

[单选题]在校大学生于某，现年20 岁，没有经济收入，父母为下岗工人，属“低保户”。于某在假期结伴旅游中，因口角将同学江某打伤，江某花费医疗费共8000 元。在这起损害赔偿诉讼中，人民法院合理的判决是：

A. 于某承担赔偿责任，在判决书生效之日起10 日内付清
B. 于某的父母承担赔偿责任并延期给付
C. 于某与学校共同承担赔偿责任
D. 于某承担赔偿责任，于某的父母垫付赔偿金并延期给付

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