进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、指导意义(guiding significance)、小组讨论(group discussion)、战略规划(strategic planning)、指导作用(guiding role)、简单易行、劳动法律制度(labour law system)、正确适用法律(correct application of law)、大政方针(major policies)、事关全局

[多选题]进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

A. 工作分析
B. 小组讨论
C. 集体会谈
D. 问卷调查
E. 统计分析

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学习资料：

[单选题]（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A. 制度规划
B. 组织规划
C. 费用规划
D. 战略规划

[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。

A. 简单易行，花费时问少
B. 能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C. 可以用来比较不同部门的员工
D. 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

[多选题]劳动法基本原则的作用是( )。

A. 指导劳动法的制定、修改和废止
B. 指导劳动法的实施
C. 有助于劳动法的理解、解释
D. 可以直接适用
E. 具有高度的可操作性

[单选题]一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。

A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四

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