要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源

【名词&注释】

法律关系、满意度(satisfaction)、公平正义(fairness and justice)、人工成本控制(artificial cost control)、参与者(participant)、一视同仁、主体权利义务、义务劳动(voluntary labour)、计划任务(scheming task)、从根本上说

[单选题]要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。

A. 岗位评价
B. 薪酬调查
C. 薪酬满意度调查
D. 人工成本控制

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学习资料：

[单选题]写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。

A. 取舍
B. 加工
C. 积累
D. 扩展

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（ ）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 组结构整合
E. 反馈式变革

[多选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议

[单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务^{(scheming task)}的关键。

A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系

[单选题]所谓办事公道，意思是( )。

A. 作风正派、公平正义
B. 老实厚道，诚恳待人
C. 一视同仁，不留情面
D. 折中骑墙，平均对待

[多选题]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )C

A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 工作日外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括( )．

A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 原则

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