企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、社会保险(social insurance)、法律规定、技术水平(technical level)、自上而下、当事人(party)、重要内容(important content)、临时工(casual worker)、赔偿金(smart money)

[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工^{(casual worker)}
D. 一线工人

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学习资料：

[单选题]小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金^{(smart money)}为（ ）

A. 168元
B. 420元
C. 840元
D. 1680元

[单选题]在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 全结构化面试

[多选题]现代人力资源管理的内容有（ ）

A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 留才

[单选题]关于社会保险的说法不正确的是（ ）。

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B. 社会保险当事人不能自行选择保险项目
C. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

[单选题]（ ）是最简单的集权式组织结构形式。

A. 职能制
B. 超事业部制
C. 直线制
D. 直线事业部制

[单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度

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