人力资源师2022知识点汇总每日一练(10月18日)

1. [单选题]（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 绩效成果
D. 情感成果

2. [多选题]用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
E. 投资回报率

3. [单选题]下列定义判断错误的是（ ）。

A. 最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间^{(labor time)}的最低工资数量
B. 最长劳动时间^{(labor time)}标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点^{(work overtime)})的条件及最高限额、休息休假制度等
C. 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D. 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

4. [单选题]以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。

A. 零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B. 零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C. 零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D. 零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

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