马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础

【名词&注释】

决策树(decision tree)、思想品德(ideology and morality)、系统性(systemic)、实施方案(implementing scheme)、人事管理(personnel management)、经济人(economic man)、社会活动(social activities)、个人利益(individual interests)、个人经历(personal experience)、强制手段(coercive measure)

[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段^{(coercive measure)}
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益^{(individual interests)}而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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学习资料：

[单选题]（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分类
D. 岗位分析

[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。

A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。

A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性

[多选题]员工信息管理的一般步骤为( )。

A. 员工信息的收集
B. 员工信息的整理
C. 员工信息的比较
D. 员工信息的保管
E. 员工信息的销毁

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