劳动权保障具体体现为（ ）。

【名词&注释】

战略规划(strategic planning)、整体规划(overall planning)、集体合同(collective contract)、计算机模型(computer model)、劳动权保障、管理费用、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工资标准(wage standard)、企业人工成本、人事变动(change of personnel)

[多选题]劳动权保障具体体现为（ ）。

A. 基本保护
B. 平等就业权
C. 全面保护
D. 自由择业权
E. 优先保护

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[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

A. 薪酬分配政策
B. 工资标准^{(wage standard)}
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例

[单选题]专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为（ ）。

A. 退休
B. 辞职
C. 离休
D. 辞退

[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。

A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动^{(change of personnel)}的规律，来推断未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势和状态。

A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法

[单选题]总供给等于( )之和。

A. 消费+储蓄
B. 投资+储蓄
C. 投资+收入
D. 消费+收入

[单选题]是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划

[单选题]双方集体合同代表人数必须对等，各方至少（ ）。

A. 10人
B. 5人
C. 3人
D. 2人

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