制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、主要内容(main contents)、有吸引力、最适合(most suitable)、表达能力(expression ability)、世界各国(world)、组织协调能力(organizational coordination ability)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、被评价者、工作时间表(work schedule)

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A. 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 招聘费用预算
C. 招聘的截止日期
D. 人员录用后的绩效考核方案
E. 招聘工作时间表^{(work schedule)}

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学习资料：

[单选题]一个组织中能级最低的层次是（ ）。

A. 决策层
B. 操作层
C. 执行层
D. 管理层

[单选题]（ ）具有生动的人际互动效应。

A. 公文筐测试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}

[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

A. 企业营销机会
B. 企业竞争机会
C. 企业优势机会
D. 企业实践机会

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )．

A. 0．1～0．3
B. 0．2～0．3
C. 0．2～0．4
D. 0．2～0．5

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