2022人力资源师模拟在线题库305

1. [多选题]对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度^{(correct attitude)}是（ ）。

A. 具体问题具体分析
B. 取其精华，去其糟粕
C. 脱离传统，彻底创新
D. 全部继承，发扬光大

2. [单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）

A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量

3. [多选题]撰写培训评估报告的步骤包括( )。

A. 导言
B. 概述评估实施的过程
C. 阐明评估结果
D. 评估结果分析
E. 附录、报告提要

4. [单选题]在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}最难把握。

A. 同事
B. 下级
C. 本人
D. 客户

5. [多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．

A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花费时间较少

6. [多选题]假文凭的识别方法有( )。

A. 电话查询
B. 提问法
C. 邮寄法
D. 核实法
E. 网上查询

7. [多选题]能力测试的内容主要包括（ ）。

A. 普通能力倾向测试
B. 健康状况测试
C. 特殊职业能力测试
D. 道德水平测试
E. 心理运动机能测试

8. [单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位

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