结果评估的缺点包括（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、母子公司(parent-subsidiary corporation)、个性特征(personality)、必要条件(necessary condition)、工资制度(wage system)、企业法人(enterprise legal person)、实际工资(real wage)、经济联合体(economic association)、统一领导(unified leadership)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]结果评估的缺点包括（ ）。

A. 需要较长的时间
B. 相关经验少，评估技术不完善
C. 多因多果，只能做定性方面的分析
D. 多因多果，简单的数字对比意义不大
E. 必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]（ ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体^{(economic association)}。

A. 多维立体组织结构
B. 模拟分权组织结构
C. 子公司与母公司
D. 企业集团

[单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资^{(real wage)}
D. 实物工资

[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是( )

A. 目标与任务对应
B. 分工与协作统一
C. 统一领导^{(unified leadership)}、分级管理
D. 权责相等

[单选题]公共福利是指（ ）

A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}是在（ ）基础上进行的。

A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析

[多选题]培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数( )．

A. 学员构成
B. 学员需求
C. 工作岗位层次
D. 工作可离度
E. 工作压力

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标而确定
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/qglgx7.html