人力资源师2022模拟在线题库301

1. [单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A. 晕轮误差
B. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
C. 分布误差
D. 评价标准误差^{(standard error)}

2. [单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

3. [单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②③

4. [单选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

A. 1／5
B. 1／4
C. 1／3
D. 1／2

5. [多选题]岗位薪点工资制的优点主要有( )。

A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。

6. [多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有(

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法

7. [单选题]关于合作，不正确的说法是( )。

A. 合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B. 合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C. 合作是打造优秀团队的有效途径
D. 合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

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