人力资源师2022模拟考试库303

1. [单选题]对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。

A. 简单相加法
B. 系数相乘法
C. 百分比系数法
D. 几何平均法

2. [单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。

A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价

3. [单选题]薪酬管理的内容不包括（ ）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

4. [单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。

A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用和安置成本
D. 开发成本

5. [单选题]实际工资的计算公式是（ ）。

A. 货币工资÷价格
B. 货币工资÷价格指数
C. 货币工资×价格
D. 货币工资×价格指数

6. [多选题]工资标准档次的调整包括（ ）。

A. “技变”晋档
B. “学变”晋档
C. “龄变”晋档
D. “职变”变档
E. “考核”变档

7. [单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？( )

A. 路径目标理论
B. 情境领导理论
C. 费德勒的权变模型
D. 参与模型

8. [多选题]人力资源规划的内容包括( )．

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划

9. [单选题]岗位评价的目的是( )。

A. 确定薪酬标准
B. 确定每个岗位的相对价值
C. 确定每个岗位的人员
D. 确定每个岗位的工作任务

10. [多选题]信息采集方法中的观察法可分为( )。

A. 直接观察法
B. 行为记录法
C. 间接观察法
D. 活动记录法
E. 调查询问法

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