劳务员2023年考试试题及答案(1AI)

1. [单选题]施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、( )、互检。

A. 专检
B. 全检
C. 交接检
D. 质检

2. [多选题]施工项目目标控制的任务包括( )。

A. 进度控制
B. 质量控制
C. 成本控制
D. 材料消耗控制
E. 盈利目标控制

3. [单选题]甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。

A. 2011年3月1日
B. 2011年8月1日
C. 2011年10月1日
D. 2011年10月8日

4. [多选题]国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担( )保险费缴纳的义务。

A. 投商业保险的方式；80%
B. 投办保险或兼用投办保险的方式；全部
C. 直接支付的方式；全部
D. 投办保险或兼用投办保险的方式；80%
E. 直接支付的方式；80%

5. [多选题]农民工的养老保险费由用人单位缴纳。

A. 错

6. [多选题]对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。

A. 对

7. [多选题]费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和( )。

A. 营业费用^{(operating expense)}
B. 管理费用
C. 生产费用
D. 财务费用
E. 期间费用

8. [单选题]甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是( )。

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规^{(administrative regulation)}的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规^{(administrative regulation)}非强制性规定的合同仍然有效
D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

9. [单选题]实名制管理系统中的"双卡"是指( )。

A. 工作卡和工资卡
B. 工资卡和床头卡
C. 床头卡和金融卡
D. 工作卡和床头卡

10. [多选题]工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

A. 对

11. [多选题]劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。

A. 对

12. [多选题]下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是( )。

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发
B. 农民工工资须本人领取或签字
C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
D. 工资可以半年一发
E. 年末未足额支付的，下年可以补发

13. [多选题]工伤职工有下列情形( )，停止享受工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 丧失享受待遇条件的
B. 职工被派遣出境工作受工伤的
C. 拒不接受劳动能力鉴定的
D. 拒绝治疗的
E. 被判刑正在收监执行的

14. [单选题]在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( )的方式约定合同总价。

A. 固定劳务价格
B. 暂估价
C. 计时单价
D. 计件单价

15. [单选题]甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是( )。

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规^{(administrative regulation)}的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规^{(administrative regulation)}非强制性规定的合同仍然有效
D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

16. [多选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

A. 错

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