2024年建筑工程劳务员试题讲解(02.06)

1. [单选题]烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料^{(main raw material)}，经成型、焙烧而成的，空洞率( )的砖。

A. ≥35%
B. ≥15%
C. ≤35%
D. ≤15%

2. [单选题]下列选项中，不属于建立施工项目经理部^{(project manager department)}的基本原则的是( )。

A. 根据所设计的项目组织形式设置
B. 适应现场施工的需要
C. 满足建设单位关于施工项目目标控制的要求
D. 根据施工工程任务需要调整

3. [多选题]施工项目经理部^{(project manager department)}应是一级固定性组织。

A. 错

4. [多选题]仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

A. 对

5. [多选题]我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

A. 对

6. [单选题]未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为( )。

A. 2年
B. 4年
C. 20年
D. 不受限制

7. [多选题]甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。

A. 错

8. [多选题]下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。

A. 技术测定法
B. 统计分析法
C. 经验比较法
D. 分项综合系数法
E. 概算定额法

9. [多选题]在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

A. 对

10. [单选题]某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为( )元／人。

A. 10500
B. 11500
C. 12500
D. 13500

11. [多选题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

A. 错

12. [单选题]施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。

A. 工会组织
B. 行业管理协会
C. 建设主管部门^{(construction commission)}
D. 劳务分包企业

13. [多选题]劳务纠纷产生的原因主要有( )。

A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包

14. [多选题]劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是( )。

A. 工作出入证
B. 身份证
C. 健康证
D. 暂住证
E. 上岗证

15. [多选题]工程承包企业追回的拖欠工程款^{(payment in arrears)}，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A. 对

16. [多选题]培训需求分析的内容主要包括( )。

A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析

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