人力资源师2022全套模拟试题222

1. [单选题]心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。

A. 智力水平和个性差异
B. 智力水平和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力

2. [单选题]除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（ ）

A. 简历
B. 素质测评
C. 背景调查
D. 薪酬

3. [多选题]设计绩效考评标准时^{(standard time)}。应遵循的基本原则包括（ ）。

A. 突出特点的原则
B. 公平民主的原则
C. 先进合理的原则
D. 简洁扼要的原则
E. 定量准确的原则

4. [多选题]人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）

A. 建立成本核算帐目
B. 确定具体项目的核算办法
C. 制定本企业人力资源管理标准成本
D. 实施本企业人力资源管理成本控制计划
E. 审核和评估人力资源管理实际成本支出

5. [单选题]合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。

A. 5～1O
B. 5～15
C. 10～l5
D. 10～20

6. [单选题]你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是（ ）。

A. 机智能力
B. 灵活能力
C. 应变能力
D. 思想敏捷能力

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