劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、准备工作(preparation work)、工作经验(work experience)、用人单位(employing unit)、具体内容(concrete contents)、集体合同(collective contract)、劳动条件(working conditions)、明确规定(clearly stipulated)、工作经历(work experience)、人力不足(manpower shortage)

[多选题]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ）。

A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 出发点
E. 归宿

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[单选题]下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）。

A. 充分利用现有人力资源
B. 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C. 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足^{(manpower shortage)}
D. 推动社会经济发展，促进就业

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

[单选题]对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。

A. 拒不履行，并要求用人单位赔偿
B. 应当依法确定其具体内容，然后予以履行
C. 用人单位内部劳动规则有明确规定^{(clearly stipulated)}的，就按照该规定履行
D. 劳动法规和政策未做明确规定^{(clearly stipulated)}的，就按照通行的习惯履行

[多选题]员工平均人数的统计包括（ ）。

A. 日平均人数
B. 月平均人数
C. 季平均人数
D. 年平均人数
E. 制度工作日平均人数

[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法

[单选题]工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线

[单选题]在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。

A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历^{(work experience)}

[单选题]岗位规范的内容不包括( )．

A. 岗位劳动环境规范
B. 岗位劳动规则
C. 定员定额标准
D. 岗位培训规范

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