某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发

【名词&注释】

发现问题、解决问题(solving problems)、工作态度(working attitude)、岗位职责(post responsibility)、地理分布(geographical distribution)、工作能力(work ability)、人力资源部(human resources department)、重要工作(important work)、某集团公司、检查工作(inspection work)

[单选题]某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部^{(human resources department)}检查工作^{(inspection work)}，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。

A. 发现问题及时解决，提高了组织的运行效果
B. 违背了职、责、权对等的原则
C. 可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部^{(human resources department)}负责人
D. 应该先与人力资源部^{(human resources department)}负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整

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学习资料：

[单选题]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作^{(important work)}。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是（ ）。

A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度

[单选题]某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（ ）。

A. 工作成绩
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 协作精神

[多选题]战略诊断报告在管理咨询项目中所起的作用主要包括（ ）。

A. 确定咨询内容
B. 确定咨询方向
C. 衡量咨询水平
D. 确定问题和原因
E. 帮助客户进行战略控制

[多选题]下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：()

A. 知识
B. 个性
C. 价值观
D. 态度

[多选题]对地理分布范围广的跨地区、跨国经营企业，其部门化的方式应是()

A. 按职能划分
B. 按产品划分
C. 按顾客划分
D. 按地区划分

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