第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

【名词&注释】

基本特征(basic characteristics)、发现问题、中介机构(intermediary organization)、设计方案(design scheme)、劳动合同(labor contract)、人员素质(personnel quality)、组织关系(organizational relationship)、高度重视(high attention)、发生关系、工资标准(wage standard)

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 爱德华·桑代克
D. 赫兹伯格

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学习资料：

[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。

A. 面试
B. 口试
C. 笔试
D. 心理考查

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。

A. 企业每个岗位的人员素质
B. 人员的职务变动情况
C. 企业每个岗位的人员数量
D. 职务空缺的数量及填补办法

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。

A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型

[单选题]绩效管理的重心是（ ）。

A. 实施阶段
B. 应用阶段
C. 准备阶段
D. 考评阶段

[多选题]劳务派遣中存在的关系包括（ ）。

A. 雇主与雇员
B. 用人单位与就业中介机构
C. 劳务派遣单位与用工单位
D. 用工单位与被派遣劳动者
E. 劳务派遣单位与被派遣劳动者

[多选题]在进行组织结构诊断时要分析组织关系^{(organizational relationship)}，应能弄清（ ）。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生关系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位考虑如何才能称为行业的领头
D. 某个单位应当为别的单位提供哪些服务
E. 内外环境变化引起企业那些经营战略改变

[多选题]工资调整的具体类型包括（ ）。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 定期性调整
D. 效益性调整
E. 考核性调整

[单选题]工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。

A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
D. 不确定

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