岗位评价经常使用的方法有（ ）。

【名词&注释】

经济政策(economic policy)、平衡计分卡(balanced scorecard)、积极意义(positive significance)、用人单位(employing unit)、培训评估(training evaluation)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、客观事实(objective fact)、受训者、个别指导(individual instructing)、实际水平(actual level)

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（ ）。

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

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学习资料：

[单选题]一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。

A. 较大
B. 较小
C. 适度
D. 最小

[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。

A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所关心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力

[多选题]必须得到培训评估结果的人有（ ）。

A. 受训员工
B. 管理层
C. 培训管理人员
D. 产品使用客户
E. 员工的直接经理

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。

A. 是一种规范化的管理制度
B. 是一种企业绩效管理工具
C. 使企业有效进行绩效考评
D. 是促进企业策略目标实现的主要途径
E. 是管理者与员工有效沟通的重要方式

[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。

A. 目的在于认识客观事实^{(objective fact)}
B. 结论具有客观性
C. 以某种价值判断为基础
D. 结论具有主观性
E. 目的在于为政府制定经济政策服务

[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。

A. 制定个别指导^{(individual instructing)}计划书
B. 确定现场培训的指导者
C. 颁发上岗证
D. 编写现场培训指导书
E. 培训结束后对受训者进行考试或考核

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