（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、工资水平(wage level)、公正性(fairness)、绩效考核(performance appraisal)、核心作用(key role)、信息沟通(information communication)、部门经理(department manager)、浮动工资(floating wage)、部门业绩考核、的科学性

[单选题]（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。

A. 组织的规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]以下表述正确的是（ ）。

A. 被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
E. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

[多选题]在薪酬调查时要调查（）。

A. 被调查企业的情况
B. 被调查岗位的情况
C. 被调查岗位的薪酬状况
D. 调查人的情况
E. 被调查企业的薪酬调查状况

[多选题]关于浮动工资^{(floating wage)}的说法正确的是（ ）。

A. 浮动工资^{(floating wage)}是岗位评价的直接结果
B. 浮动工资^{(floating wage)}要与企业经济效益挂钩
C. 浮动工资^{(floating wage)}的合理性取决于工资系统的科学性
D. 员工浮动工资^{(floating wage)}在计算时一般以对应的固定工资水平为基数
E. 不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资^{(floating wage)}会存在差异

[单选题]以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。

A. 考评的不确定性
B. 考评公正性
C. 考评使用表格的再检验
D. 考评结果的反馈方式

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/qzwxvw.html