2023年建筑工程劳务员考试试题(11.03)

1. [多选题]混凝土缓凝剂^{(concrete retarder)}主要用于( )的施工。

A. 高温季节混凝土
B. 蒸养混凝土
C. 大体积混凝土
D. 滑模工艺混凝土
E. 商品混凝土

2. [单选题]甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。

A. 2011年3月1日
B. 2011年8月1日
C. 2011年10月1日
D. 2011年10月8日

3. [多选题]以下属于管理人员培训的有( )。

A. 岗位培训
B. 技术工人等级培训
C. 继续教育
D. 学历教育
E. 班组长培训

4. [多选题]建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有( )。

A. 企业章程
B. 企业原资质证书副本复印件
C. 企业年度财务、统计报表
D. 企业安全生产许可证副本
E. 专业技术人员职称证书

5. [多选题]工伤认定的条件包括( )。

A. 工作强度
B. 工作程序
C. 工作时间
D. 工作场所
E. 工作原因

6. [多选题]超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

A. 错

7. [多选题]建筑劳务纠纷常见的形式有( )。

A. 因资质问题而产生的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

8. [单选题]下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。

A. 农业银行
B. 邮储银行
C. 建设银行
D. 工商银行

9. [单选题]下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
D. 通过法律诉讼途径解决

10. [多选题]在用人单位拖欠工资^{(arrears of wages)}的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决( )。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
E. 通过法律诉讼途径解决

11. [多选题]经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。

A. 错

12. [单选题]合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。

A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年

13. [单选题]采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。

A. 有效
B. 无效
C. 可变更
D. 可撤销

14. [单选题]在20世纪80年代，( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。

A. 道格拉斯·麦格雷戈
B. 威廉·大内
C. 威廉姆斯
D. 道琼斯

15. [多选题]编制劳动定额常用的方法有( )。

A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 比较类推法
D. 技术测定法
E. 头脑风暴法

16. [多选题]经验估工法适用于产品品种^{(product variety)}多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

A. 错

查看答案&解析查看所有试题

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/rgg0nj.html