有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．

【名词&注释】

准确性(accuracy)、法律问题、不公平(unfair)、工作法(method of trial of working)、技术协作(technical cooperation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、主管人员(executive staff)、工作成绩(work performance)、情景模拟式、紧密联系(tight link)

[多选题]有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．

A. 不适应于强调技术协作的组织
B. 不利于培养员工间的信任和合作
C. 不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D. 不利于形成有效的激励系统

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学习资料：

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法

[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。

A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B. 设计较为困难
C. 可能会引起员工的不同意见
D. 可能会产生趋中趋势
E. 太费时间

[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．

A. ③②①
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②

[多选题]人员录用的主要策略有( )．

A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 结合式
D. 技能式
E. 情景模拟式

[单选题]将紧密联系^{(tight link)}的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。

A. 扩大业务法
B. 充实业务法
C. 工作连贯法
D. 轮换工作法

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