2022职业资格考试人力资源师模拟考试练习题266

1. [多选题]在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定

2. [多选题]合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下^{(in general case)}，员工职业生涯发展的途径有（ ）

A. 纵向发展
B. 横向发展
C. 综合发展
D. 单向发展
E. 纵向-横向发展

3. [多选题]企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

A. 工作分析的结果
B. 绩效考评结果
C. 企业的战略
D. 员工的个人发展规划

4. [单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度^{(enterprise wage system)}类型叫( )。

A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制

5. [单选题]是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低．

A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差

6. [单选题]企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合^(interwork)的结果，其运行的环节不包括( )。

A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B. 后勤保障部门对员工培训的支持
C. 生动的教学设计
D. 培训人员及其相关资源的配置

7. [多选题]等说法，属于职业禁语．

A. “后边等着去”
B. “请大家站在线外”
C. “靠边儿”
D. “请往外走”

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