薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

【名词&注释】

合作关系(cooperative relationship)、户籍制度(household registration system)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、工作积极性(working enthusiasm)、专业人员(professional)、劳动保护(labor protection)、工作岗位(working post)、企业单位(enterprise units)、适应环境(acclimatization)

[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

A. 薪酬分配政策
B. 工资标准
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例

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学习资料：

[多选题]关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（ ）．

A. 试用期不应包括在劳动合同期限内
B. 用人单位对工作岗位^{(working post)}没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
C. 劳动合同可以约定试用期
D. 试用期最长不得超过6个月 E .试用期最长不得超过4个月

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

A. 认真完成自己的工作
B. 客户对我们的服务完全满意
C. 对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题
D. 今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

[单选题]在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（ ）。

A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效
B. 不必与劳动合同相应的权利义务一致
C. 以劳动合同相应的权利义务为准
D. 可以取代劳动合同相应的权利义务

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型主观考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 行为导向型客观考评方法

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场制度
E. 政府有关的劳动就业制度

[单选题]组织开发的基本目标不包括（ ）。

A. 改变组织氛围
B. 改变组织环境
C. 改变组织文化
D. 改变组织结构

[多选题]是按具体形式区分的绩效考评方法。

A. 混合标准尺度法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 书面法
E. 排队法

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