在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为（

【名词&注释】

技工学校(technical school)、文化素质(cultural quality)、脱产学习、组织发展(organization development)、具体内容(concrete contents)、工作岗位(working post)、猎头公司(head hunter)、地域性因素、大中专院校(college and secondary school)、难以确定(difficult to determine)

[单选题]在年度考核中，表现差难以确定^{(difficult to determine)}等次的人员，先予以告诫期限为（ ）。

A. 二至五个月
B. 二至六个月
C. 三至五个月
D. 三至六个月

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学习资料：

[单选题]（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A. 横向比较法 强制分布法 排序法 成对比较法

[多选题]企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）

A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司^{(head hunter)}
D. 大中专院校^{(college and secondary school)}和各类职业技工学校
E. 推荐和自荐

[单选题]发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。

A. 稳定发展经济的
B. 保护劳动者利益的
C. 调控物价和收入关系的
D. 收入平等化的

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习

[单选题]人力资源计划的核心是（ ）

A. 计划的制定者
B. 具体内容
C. 计划的周期
D. 对环境的分析

[单选题]在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。

A. 组织体系图
B. 组织战略图
C. 工作说明书
D. 业务流程图

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素

[单选题]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 组织发展需求分析法
D. 工作岗位培训

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