薪酬管理的基本原则包括（ ）。

【名词&注释】

综合性(comprehensive)、经济性(economy)、临时性(temporary)、总体性(totality)、劳动合同(labor contract)、约束力(binding force)、当事人(party)、组织关系(organizational relationship)、公正性原则(fair principle)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（ ）。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 对成本具有控制性原则

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学习资料：

[单选题]统计的特点是（ ）。

A. 社会性、经济性、可行性
B. 社会性、总体性、综合性
C. 社会性、总体性、数量性
D. 社会性、经济性、数量性

[单选题]相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。

A. 权责分明
B. 组织关系^{(organizational relationship)}简化
C. 任务的传达与接受
D. 执行临时性、跨部门的工作

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

A. 自双方当事人^(party)签字之日起
B. 从依法订立之日起
C. 自签订之日起
D. 自公证之日起

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。

A. 体制障碍
B. 市场缺陷
C. 诚信障碍
D. 经济滞后
E. 信息障碍

[单选题]如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。

A. 上级评价
B. 客户评价
C. 同级评价
D. 自我评价

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