某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

【名词&注释】

技术措施(technical measures)、计量单位(measurement unit)、操作方法(operation method)、教育制度(educational system)、劳动定额(work quota)、劳动时间(labor time)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、现场观察法(site observation)、安全卫生管理(health and safety management)、关键性工作

[单选题]某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

A. 拉开同等级员工差距
B. 奖励个人突出业绩
C. 同等级员工薪酬差距小
D. 员工薪酬与个人业绩挂钩

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学习资料：

[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。

A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法^{(site observation)}

[多选题]劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}管理制度主要包括（ ）。

A. 安全卫生责任制度
B. 安全技术措施计划制度
C. 安全生产教育制度
D. 安全卫生检查制度

[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。

A. 简单易行，花费时问少
B. 能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C. 可以用来比较不同部门的员工
D. 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

[单选题]行为描述面试的假设前提是( )。

A. 它是一种特殊的结构化面试
B. 所有的提问都是行为性问题
C. 说和做是截然不同的两码事
D. 实质是识别关键性工作要求

[多选题]通常信度评估系数主要包括( )．

A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 随机系数
D. 内在一致性系数
E. 等值系数

[单选题]以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．

A. 应用范围相同
B. 劳动时间采用的单位长度不同
C. 概念内涵相同
D. 都是对人力消耗所规定的限额

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