93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。

【名词&注释】

技术措施(technical measures)、最低工资(minimum wage)、劳动报酬权(payment right)、教育制度(educational system)、密切联系(close contact)、劳动就业权(employment right)、计划性原则、数量指标(quantitative index)、产品产量(product output)、劳动保护权

[判断题]93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。

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学习资料：

[多选题]劳动安全卫生管理制度主要包括（ ）。

A. 安全卫生责任制度
B. 安全技术措施计划制度
C. 安全生产教育制度
D. 安全卫生检查制度

[多选题]下列属于劳动权的足（ ）。

A. 最低工资权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

[单选题]在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。

A. 快速掠取策略
B. 缓慢渗透策略
C. 快速渗透策略
D. 公益宣传策略

[多选题]下列符合福利管理的原则的有（ ）。

A. 做好福利总额的预算报告
B. 企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C. 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D. 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E. 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

[多选题]关键绩效指标可分为( )。

A. 数量指标^{(quantitative index)}
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 收益指标

[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。

A. 汇总报表
B. 正式通报
C. 例会制度
D. 劳动管理表单

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