上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

【名词&注释】

间接成本(indirect cost)、工伤保险(industrial injury insurance)、工作经验(work experience)、人力资源配置(human resources allocation)、重置成本(replacement cost)、中高层管理人员、工作性质(nature of work)、付诸实践(put into practice)、人力资源管理人员、实践中(practice)

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

A. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B. 具有时 间上的灵活性
C. 具备丰富的社会经验和工作经验
D. 具有广泛的宣传效果

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学习资料：

[多选题]人力资源配置的主要原理有( )。

A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 弹性冗余原理

[单选题]（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A. 课程实施
B. 课程安排
C. 课程规划
D. 课程评价

[多选题]社会保险包括（ ）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险

[多选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。

A. 课程内容和培训方法
B. 学员的差异
C. 学员的兴趣
D. 学员的动力
E. 评估手段的可行性

[多选题]力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 夏始成本
D. 重置成本
E. 标准或本

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