人的最迫切的需要是激励起人的行为的（ ）。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、劳动效率(labour efficiency)、试用期(probation period)、工作岗位(working post)、讲授法(lecture method)、专题讲座法(theme lecture case)、发生变化

[单选题]人的最迫切的需要是激励起人的行为的（ ）。

A. 欲望
B. 原因
C. 动力
D. B+C

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[多选题]关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（ ）．

A. 试用期不应包括在劳动合同期限内
B. 用人单位对工作岗位^{(working post)}没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
C. 劳动合同可以约定试用期
D. 试用期最长不得超过6个月 E .试用期最长不得超过4个月

[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。

A. 讲授法^{(lecture method)}
B. 研讨法
C. 案例法
D. 专题讲座法^{(theme lecture case)}

[单选题]根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。

A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员

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