人力资源师2022终极模拟试卷298

1. [单选题]我国目前实行劳动者每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时的标准工时制度。

A. 7；35
B. 8；40
C. 7；42
D. 8；35

2. [多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
E. 工会的压力

3. [单选题]让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）

A. 临时轮岗
B. 换岗
C. 转岗
D. 调岗

4. [单选题]工作分析的结果可以用来确定相应的（ ）。

A. 培训目的
B. 培训内容
C. 培训标准
D. 培训计划

5. [单选题]集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（ ）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

A. 义务
B. 权利
C. 要求
D. 条款

6. [单选题]（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。

A. 等级工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 计件工资

7. [多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。

A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性

8. [单选题]组织市场的类型不包括（ ）。

A. 垄断者市场
B. 产业市场
C. 转卖者市场
D. 政府市场

9. [单选题]( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价

10. [多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

A. 工会
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}
D. 最低劳动标准
E. 劳动力供给量^{(labor supply)}

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