2022管理咨询师全套模拟试题263

1. [单选题]某企业生产甲、乙、丙、丁4种产品，计划年产量各为180、150、20、50台。在车床上加工的工时定额分别为150、120、200和250台时。车床组共有20台车床，两班制生产，设备计划停工率为10%。假设选定甲产品为代表产品，则以甲产品表示的设备组^{(device group)}的生产能力为（ ）台。

A. 402
B. 482
C. 588
D. 488

2. [多选题]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。

A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

3. [单选题]M企业管理咨询有限责任公司市场开发部工作人员小张，在参加中小企业管理咨询招投标会议上，向客户展示了项目建议书^{(proposal book)}。以下是她的一些做法，其中不恰当的是（ ）。

A. 演示了逻辑清晰的人力资源管理咨询项目建议书^{(proposal book)}
B. 项目建议书^{(proposal book)}目的介绍清楚，突出了M公司的特色
C. 演示时间没有超过招投标会议的规定
D. 演示中向客户散发制作精美的招投标意向表

4. [单选题]不属于计划修理方法的是（ ）

A. 标准修理法
B. 定期修理法
C. 检查后修理法
D. 保养修理法

5. [单选题]下列分析工具中，最能在产品质量因素中体现两变量可能有相关关系的分析方法是（ ）。

A. 直方图
B. 控制图
C. 散布图法
D. 分层法

6. [多选题]产品定价目标有（ ）

A. 投资利润率目标
B. 市场占有率目标
C. 适应或避免竞争目标
D. 稳定价格目标
E. 维持营业目标

7. [单选题]下列对影响管理幅度因素的描述，错误的是（ ）。

A. 领导者个人的工作特点和工作能力会对管理幅度形成影响
B. 组织内每一个业务子系统的责任和权限规定都清晰、明确，有助于增大管理幅度
C. 业务和管理工作规范程度越低，越会增加领导协调的工作量，从而增大管理幅度
D. 管理信息系统的健全，有助于增大管理幅度

8. [多选题]言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：()

A. 忠诚
B. 诚信
C. 大信
D. 小信

9. [单选题]人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标

A. 2—5年、一年
B. 3—5年、一年
C. 4—5年、一年
D. 3—5年、两年

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