咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、调查和分析(survey and analysis)、行业环境分析(trade environment analysis)、竞争环境分析(competitive environment analysis)、价值链分析法(value-chain analysis method)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、基本工资(basic wage)、项目组成员、良莠不齐(good estate)

[多选题]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。

A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

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学习资料：

[多选题]某战略咨询项目组在讨论有关资料、信息的收集渠道及其甄别时，项目组成员纷纷表达了自己的意见。以下这些意见中，正确的是（ ）。

A. 甲说：互联网上的信息很多，更新快，但采用时要进行甄别
B. 乙说：客户为我们提供的信息是最可靠的，应该优先采用’
C. 丙说：各种渠道来的信息良莠不齐^{(good estate)}，对其准确性我们只能集体讨论进行甄别
D. 丁说：必要时可以购买资料或信息，甚至我们自己做调查
E. 戊说：对不同方法和不同渠道得到的数据需要进行评估

[单选题]下列分析方法中，主要用于对企业所处的产业、行业环境中影响战略的因素进行静态和动态分析的是（ ）。

A. PEST分析法
B. SCP分析法
C. 价值链分析法
D. 五种竞争力量分析法

[多选题]企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()

A. 基本工资^{(basic wage)}、补贴工资
B. 基本工资^{(basic wage)}、福利工资
C. 计件工资、工龄工资
D. 计件工资、计时工资^{(time wage)}

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