人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．

【名词&注释】

人浮于事(overstaffing)、薄弱环节(weak link)、特殊情况(special case)、供大于求(supply exceeds demand)、劳动定额(work quota)、各项工作(various work)、供不应求(demand exceeds supply)、螺旋式上升(spiral rise)、善始善终、人力资源供求平衡

[单选题]人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．

A. 企业
B. 人
C. 组织
D. 技术

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]特殊情况是供（ ）使用的信息。

A. 高层决策者
B. 中层管理者
C. 一线员工
D. 专家

[单选题]（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象

[单选题]劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。

A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型

[单选题]（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求^{(demand exceeds supply)}
D. 人力资源供求失衡

[多选题]为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持( )。

A. 闭环原则
B. 逐步改进的原则
C. 不断优化的原则
D. 目标导向的原则
E. 比较分析的原则

[多选题]为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

A. 保密协议
B. 违约补偿
C. 受训者的服务期限
D. 奖罚的执行方式和方法
E. 培训成本的分摊与补偿

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/v0k7np.html