劳动法律关系的产生取决于两个条件，即（ ）。

【名词&注释】

行为能力(disposing capacity)、劳动定额(work quota)、其他地区(other places)、企业组织发展(enterprise organizational development)、描述性信息(descriptive information)、两者之间(between them)、生产单位(production unit)、财务指标与非财务指标、多种经营战略(diversification growth strategy)、活劳动消耗(direct labour consumption)

[多选题]劳动法律关系的产生取决于两个条件，即（ ）。

A. 现存的劳动关系
B. 现行有效的劳动法律法规
C. 劳动权利能力
D. 劳动行为能力 E．劳动定额

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学习资料：

[单选题]自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（ ）左右。

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 50%

[多选题]员工配置的基本方法包括（ ）。

A. 以人为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单向选择为标准进行配置
E. 以双向选择为标准进行配置

[单选题]关于平衡计分卡，下列说法错误的是（ ）。

A. 各指标要求能够准确量化
B. 组织战略被置于中心地位
C. 是财务指标与非财务指标的平衡
D. 包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度

[多选题]企业组织发展的战略主要有（ ）。

A. 多种经营战略^{(diversification growth strategy)}
B. 扩大地区战略
C. 增大数量战略
D. 人才培养战略
E. 纵向整合战略

[多选题]工作岗位的调查方法包括( )。

A. 主观推测法
B. 结构调查表
C. 关键事件法
D. 岗位抽样
E. 档案资料法

[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息

[多选题]劳动定额的种类包括( )。

A. 现行定额
B. 过去定额
C. 计划定额
D. 活动定额
E. 设计定额

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