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绩效管理的总流程主要是( )阶段

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  • 【名词&注释】

    计量单位(measurement unit)、学历教育(diploma education)、工资制度(wage system)、劳动效率(labour efficiency)、原始记录(original record)、工作成绩(work performance)、出国考察(investigation trip abroad)、数据资料(data information)、产品产量(product output)、符合要求(meet the requirement)

  • [多选题]绩效管理的总流程主要是( )阶段

  • A. 准备
    B. 试行
    C. 考评
    D. 总结
    E. 应用开发

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  • 学习资料:
  • [单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
  • A. 工作态度考评
    B. 责任感考评
    C. 开拓性考评
    D. 工作热情考评

  • [单选题]( )主要是观察数据资料(data information)的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求(meet the requirement)
  • A. 及时性审核
    B. 完整性审核
    C. 正确性审核
    D. 统一性审核

  • [单选题]目标管理法的步骤是( )
  • A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
    B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
    C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
    D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

  • [单选题]销售提成工资制度属于( )。
  • A. 能力工资
    B. 绩效工资
    C. 技术工资
    D. 奖励工资

  • [多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。
  • A. 态度调查
    B. 原始记录
    C. 现场观察
    D. 定额标准
    E. 统计日报

  • [多选题]常见的高层管理人员培训的方式有( )等。
  • A. 参加高级研习班
    B. MBA教育
    C. 出国考察(investigation trip abroad)
    D. 户外拓展
    E. 企业间交流

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