以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）

【名词&注释】

合作关系(cooperative relationship)、调查报告(investigation report)、生产技术(production technology)、经营策略(management strategy)、重点工作(key work)、人力资源部(human resources department)、消耗标准(consumption standard)、上级领导、重要工作(important work)、工作进度(job schedule)

[单选题]以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。

A. 负责集团日常行政性事务
B. 接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理
C. 参与集团重大发展项目、经营策略以及重大政策的讨论及制订
D. 对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核

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[多选题]咨询项目控制是达到预定的目标、保证咨询工作质量的重要工作^{(important work)}。咨询项目控制的重点工作内容一般包括（ ）。

A. 咨询项目组与客户是否保持了良好的合作关系
B. 各项咨询工作进度^{(job schedule)}是否按预定的计划进行，并处于有效的控制之中
C. 项目财务管理是否有效
D. 咨询项目组是否积极组织客户开展了改善方案的实施活动
E. 客户是否按合同及时支付项目费用

[多选题]管理咨询工作的方式一般有四种，它们是（ ）

A. 引进介绍
B. 诊断建议
C. 教育培训
D. 推进变革
E. 推倒重建

[单选题]企业在一定的生产技术条件下，为合理利用企业的各项资源所规定的消耗标准^{(consumption standard)}、占用标准等数量界限为：()。

A. 信息工作
B. 计量工作
C. 标准化工作
D. 定额工作

[多选题]下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：()

A. 经济上的补偿
B. 尽力提供再就业的机会
C. 减少与辞退员工之间的联系
D. 心理安抚，减少痛苦

[多选题]一个培训体系首先离不开的是：()

A. 培训师
B. 学员
C. 培训制度
D. 培训资源

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