根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：(

【名词&注释】

信息沟通(information communication)、生产任务(production task)、技术工作(technology work)、提高劳动效率、工作范围(working range)、需求预测方法(demand forecast method)、荣誉称号(honorary title)、业务人员(business operation personnel)、国家公务员暂行条例、人员需求预测(personnel demand forecast)

[多选题]根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
E. 授予荣誉称号^{(honorary title)}

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学习资料：

[单选题]以下人员需求预测^{(personnel demand forecast)}方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。

A. 德尔菲法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 人员比率法

[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）

A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整

[单选题]晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。

A. 1～2月
B. 3～5月
C. 1～2年
D. 2～3年

[多选题]工作纵向扩大化包括（ ）。

A. 生产工人参与计划制定
B. 生产工人自行决定生产目标
C. 生产工人参与企业经济核算
D. 生产工人用多项操作代替单项操作
E. 生产工人承担部分经营管理人员的职能

[单选题]（ ）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员^{(business operation personnel)}之问的信息传递。

A. 上向沟通
B. 下向沟通
C. 横向沟通
D. 越级沟通

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