管理咨询师2022试题案例分析题答案+解析(10.23)

1. [单选题]企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上．将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。

A. 出纳收取银行对账单并编制银行存款余额调节表
B. 主办会计负责所有记账凭证的复核，同时兼任管理费用会计
C. 公司会计人员同时负责办公物资的采购和保管工作
D. 公司会计人员同时负责费用凭证的审核和报表编制

2. [多选题]下列选项中，属于亚当·斯密的劳动分工理论内容的有

A. 分工可以使劳动者专门从事一种单纯的操作，从而提高熟练程度^{(proficiency)}、增进技能
B. 分工可以减少劳动者的工作转换，节约通常由一种工作转到另一种工作所损失的时间
C. 分工要求实行工作研究，并按工作研究结果^(results)确定支付工资的办法
D. 分工使劳动简化，可以使人们把注意力集中^{(attention focus)}在一种特定的对象上，有利于发现比较方便的工作方法，有利于促进工具的改革和机器的发明

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