根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为

【名词&注释】

工作任务(work task)、劳动合同(labor contract)、工作能力(work ability)、违法犯罪(illegal crime)、特殊情况(special case)、遵纪守法、法律武器、企业组织变革(business organization change)、《劳动法》(law of labor)、加班加点(work overtime)

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，一般情况下用人单位安排加班加点^{(work overtime)}的时间为（）。

A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时
C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时
D. 每日不超过4小时，每月不超过36小时

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学习资料：

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划

[单选题]劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。

A. 要约
B. 承诺
C. 求职
D. 招聘

[单选题]（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A. 收集考评数据
B. 统计考评数据
C. 分析考评数据
D. 制定考评表格

[多选题]劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ ）属于劳动合同自然终止。

A. 劳动者退休
B. 劳动合同约定的终止条件出现
C. 定期劳动合同到期
D. 劳动关系主体一方消灭
E. 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。

A. 它将应聘者置于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门的培训
C. 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

[单选题]企业选择的薪酬政策必项和( )-致。

A. 市场上人力资源的平均价位
B. 企业的薪资制度
C. 企业的总体人力资源策略
D. 企业经营目标

[多选题]关于遵纪守法，看法正确的有( )．

A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法
B. 学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法
C. 只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D. 合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

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