企业管理体制中的“制”指的是（）。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、集体合同(collective contract)、工作条件(working condition)、在职人员(working personnel)、中高层管理人员、协商一致(negotiate consistent)、管理费用预算、智力投资(intellectual investment)、岗位工作任务、处理软件(processing software)

[单选题]企业管理体制中的“制”指的是（）。

A. 企业组织的无形部分
B. 中层管理者之间的关系
C. 不同管理单元的沟通
D. 决策层对整个企业的控制力

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[多选题]订立集体合同应遵循的原则是（ ）

A. 只维护集体的利益
B. 内容合法
C. 平等合作．协商一致
D. 兼顾所有者，经营者．劳动者利益
E. 维护正常的生产工作秩序

[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

A. 工资项目的预算和招聘费用的预算
B. 工资费用的预算和管理成本的预算
C. 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D. 招聘费用的预算和管理成本的预算

[单选题]数据信息标准化的工作内容不包括（ ）基础知识。

A. 收集、记录原始数据
B. 统计表的抽样检测。
C. 数据处理软件^{(processing software)}的选择
D. 调查问卷的抽样检测

[多选题]下列有关员工培训的说法正确的是( )。

A. 全员培训在于提高企业全员素质
B. 应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C. 应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D. 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E. 培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

[多选题]工作岗位调查的内容主要应包括( )。

A. 承担本岗位的资格、条件
B. 本岗位的工作地点
C. 本岗位在职人员的姓名
D. 本岗位责任
E. 担任本岗位所需要的体力

[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门

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