工作分析小组的成员，通常是( )

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、自由选择(free choice)、组织变革(organizational change)、工会主席(master workman)、福利待遇(welfare treatment)、人力资源管理战略(human resources management strategy)、实际情况(actual situation)、劳动时间(labor time)、管理程序设计、简便易行(simple accurate)

[单选题]工作分析小组的成员，通常是( )

A. 分析专家
B. 人力资源部门人员
C. 工会主席
D. 生产工艺工程师

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列项目中，( )是影响中观劳动力供给的因素。

A. 工资竞争力
B. 人口因素
C. 劳动参与率
D. 劳动时间^{(labor time)}

[单选题]人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。

A. 人力资源管理战略
B. 人力资源规划
C. 组织发展计划
D. 城市发展规划

[单选题]将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（ ）。

A. 弹性工作制
B. 多班制
C. 分职制
D. 非全时工制

[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况^{(actual situation)}出发，制定（ ）。

A. 预防性策略
B. 人事调整策略
C. 制止性策略
D. 组织变革策略
E. 应急性策略

[单选题]（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A. 绩效管理程序设计B． 绩效管理制度设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效考评标准设计

[单选题]下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ ）。

A. 该方法简便易行^{(simple accurate)}
B. 无需被考评者的参与
C. 工作分析不到位
D. 绩效考评标准不明确

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处．

A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 95%

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/v8o6xy.html