2024年建筑工程劳务员冲刺密卷案例分析题答案+解析(03.16)

1. [单选题]钢结构的连接方法不包括( )。

A. 绑扎连接
B. 焊接
C. 螺栓连接
D. 铆钉连接

2. [单选题]信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服，可以向有关行政机关提出信访事项。

A. 行政行为
B. 其他行为
C. 职务行为
D. 职业行为

3. [多选题]人力资源规划的内容包括( )。

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 技术规划
E. 费用规划

4. [多选题]因欺诈而订立的合同的条件有( )。

A. 主观上故意
B. 客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C. 一方当事人欺诈另一方当事人
D. 因对方欺诈陷入错误
E. 因第三人欺诈陷入错误

5. [单选题]抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。

A. 就地平躺，暂时不要站立或走动
B. 立即对伤员进行人工呼吸
C. 立即做胸外心脏按压
D. 针刺人中，给予呼吸兴奋剂

6. [多选题]在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。

A. 错

7. [单选题]某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过( )。

A. 1个月
B. 6个月
C. 3个月
D. 2个月

8. [单选题]劳务培训计划的编制原则不包括( )。

A. 理论与实践相结合的原则
B. 注重全程性原则
C. 培训与提高相结合的原则
D. 人格素质培训与专业素质相结合

9. [多选题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

A. 错

10. [多选题]劳动纠纷的性质包括( )。

A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化^{(intensify the contradictions)}性
E. 无照经营性

11. [多选题]外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

A. 错

12. [单选题]劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。

A. 总承包企业
B. 工程监理单位
C. 工程质量监督单位
D. 当地建设主管部门^{(construction commission)}

13. [单选题]企业人员管理，属于员工流出管理的是( )。

A. 平级调动
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 降职

14. [单选题]对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。

A. 过程评价和全面评价
B. 全面评价和专业评价
C. 专业评价和实力评价
D. 实力评价和过程评价

15. [多选题]劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

A. 错

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