按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、资源管理(resource management)、法律手段、经济手段(economic means)、应聘者能力、工作经历(work experience)、一个人(a person)、宣传教育手段、要注意(should be noticed)

[单选题]按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。

A. 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C. 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D. 其假设前提是：一个人^{(a person)}过去的行为最能预示其未来的行为
E. 教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

[单选题]人力资源管理开发的手段不包括( )。

A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/vl065y.html