（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

【名词&注释】

市场调查(market research)、劳动者(laborer)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、不平等(inequality)、特征描述(feature description)、被管理者(being managed)、竞聘上岗(competition for a post)、两个方面(two sides)

[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类

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[单选题]下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。

A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者^{(being managed)}的关系
B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C. 发生劳动争议应尽快裁决
D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

[单选题]是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A. 外部招聘
B. 竞聘上岗^{(competition for a post)}
C. 内部招聘
D. 领导指派

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