（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、基础性(basic)、经济人(economic man)、核心内容(core content)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、实质性(substantial)、自我实现人(selfactualizing man)

[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

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学习资料：

[单选题]（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性^{(substantial)}阶段。

A. 课程实施
B. 课程安排
C. 课程规划
D. 课程评价

[多选题]人力资源规划的核心内容有（ ）。

A. 人力资源费用的控制
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源信息的收集
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源供需综合平衡

[多选题]目前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。

A. 经济人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人^{(selfactualizing man)}

[多选题]下列说法中，属于职业禁语的是( )．

A. “问别人去”
B. “不知道”
C. “我有什么办法，又不是我让它坏的”
D. “后边等着去”

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